Вот так из маленькой гаражной лавочки родилось то, что сегодня является одним из крупнейших предприятий Испании, да что там Испании, всей Европы!
Сегодня Мондрагор -это около 180 кооперативных предприятий, 93 тысячи пайщиков, из которых 83% заняты в промышленности. Общий оборот компании, превышает 15 млрд. евро, прибыль около 70 млн, а стоимость активов – 33 млрд. евро.
В кооператив входят предприятия по производству бытовой техники и электроники, авиадвигателей, автомашин, робототехники. Есть и сельхоз предприятия, и супермаркеты. Про систему управления, оплаты труда в следующих постах! Есть нам чему поучиться у буржуев, есть, товарищи!
Мондрогор и его система управления. А она проста, товарищи, как в советских колхозах, хотите верьте, хотите нет! Пайщики выбирают Правление, а оно уже, в свою очередь, нанимает менеджеров вот и весь секрет, товарищи! Ровно то, что прописано почти в любом Уставе отечественного кооператива!
И ведь всё очень просто- один пайщик один голос, обязательное участие в ежегодном собрании пайщиков и прямая демократия- не удовлетворён работой начальника- говори! Критикуешь-предлагай, предлагаешь делай! Отсюда вывод, все новое-хорошо забытое старое!
Но вот у них, товарищи, это все работает, а у нас нет.. Но мы надежды не теряем и идём вперёд!
Так, товарищи, а теперь про систему оплаты труда в нашем любимом кооперативе Мондрогон! А она у них, товарищи, очень даже интересная! Суть - работник получает свой заработок в конце года по результатам труда! Ну и проценты на свой пай тоже. Да, чтоб не помереть с голоду пайщик может взять аванс в размере 50-70% от прибыли текущего года, но по факту все по результатам работы! Это, как нам кажется, является одним из основных факторов успешной работы этого буржуйского предприятия! Вот такой вот, товарищи, христианский Социализм с человеческим лицом!
Завершаем наше изучение Кооператива Мондрагор постом о самом главном! А что самое главное в кооперативе? Правильно, товарищи, Фонды! Правильное распределение средств в Фондах позволяет не только работать, но и развиваться! Что нам и показывает опыт Мондрагора! В Резервный Фонд там отчисляется примерно 20%, 30% в неделимый Фонд, 10 % в Фонд социальной и образовательной поддержки пайщиков, в кооперативный банк (Кассу) примерно 10-12%. Система встроена так, что основная масса средств остаётся в кооперативе и кооперативом же, в последствии, и осваивается через создание новых предприятий! Эти предприятия затем продаются пайщикам и так по кругу! Учимся у буржуев и делаем лучше!! #кооператив #кооперацияонлайн #вместе